據四川省人社廳官網信息，四川省人社廳等多部門聯合發布了《四川省大規模職業技能提升培訓行動方案（2025－2027年）》（以下簡稱《方案》）。該方案旨在響應國家及省級關于大規模職業技能提升培訓的決策，推動職業技能培訓高質量發展，為四川現代化產業體系提供堅實的技能人才支撐。

總體目標：三年內培訓超150萬人次

《方案》緊密圍繞勞動者高質量充分就業及四川現代化產業體系建設需求，堅持市場有效與政府有為相結合的原則，統籌各方資源，聚焦高精尖產業、急需行業及就業重點群體，實施分行業、分群體的職業技能提升培訓，旨在促進勞動者技能提升、就業、增收及樂業。計劃在三年內，全省統籌開展市場化和政府補貼性職業技能培訓150萬人次以上。至2027年底，實現技能人才供給與產業需求的高度匹配，技能培訓生態更加健康多元，技能價值實現路徑更加暢通。

分行業領域培訓：前沿與傳統并重

前沿領域精準培訓：

• 先進制造業：聚焦智能裝備制造、航空航天等前沿領域，每年培訓不少于5萬人次，并將培訓指標納入重點企業評價體系。
• 數字經濟：圍繞大數據、具身智能等，每年開展數字技能類培訓1萬人次。
• 低空經濟：結合戰略定位及重點產業集群需求，每年培訓0.5萬人次以上。

傳統產業轉型升級：

• 交通運輸：涵蓋公路、水運等傳統及新興領域，每年培訓3萬人次。
• 農業農村：聚焦鄉村人才振興，實施多項培育計劃，每年培訓2萬人次，并開展“一村六員一主播”培訓，每年6000人次。
• 生活服務業：面向家政等人員，每年培訓7萬人次，鼓勵圍繞消費熱點開展培訓，每年2萬人次。

民生領域重點保障：

• 養老托育：服務“一老一小”需求，每年培訓1.3萬人次。
• 建筑施工及物業管理：聚焦建筑全產業鏈條，每年培訓2萬人次。
• 文旅行業：圍繞文化和旅游融合發展，每年培訓4萬人次。
• 安全應急：確保高危行業企業從業人員安全技能培訓覆蓋率達100%，每年培訓5萬人次以上。

重點群體培訓：分類施策促就業

企業職工穩定隊伍：

• 支持企業通過在崗、轉崗培訓穩定職工隊伍，每年培訓不少于1萬人次。
• 對失業職工提供職業指導等服務，各級工會每年培訓產業工人2萬人次以上。

青年群體提升能力：

• 實施百萬青年職業技能提升行動，支持高校畢業生等青年群體自主參加技能培訓，每年培訓不少于1萬人次。
• 深化校企合作，推行多種培養培訓模式。

農民工等群體分類培訓：

• 以農村轉移勞動力等為重點，每年培訓不少于9萬人次。
• 實施以工代賑項目時做好務工人員技能培訓。
• 每年開展退役軍人適應性培訓和技能培訓不少于1萬人次，組織殘疾人參加技能培訓每年1萬人次，加強水利水電工程移民勞動力培訓每年8000人次。

實施技能強基工程：提升培訓效能

強化企業主體地位：

• 支持企業健全職工培訓制度，創建高技能人才培訓基地和企業實訓基地。
• 鼓勵龍頭企業打造跨企業培訓中心，全面推行企業新型學徒制。

增強職業院校效能：

• 鼓勵職業院校面向社會開展培訓，所得收入可提取資金作為績效工資來源。
• 支持技工院校發揮主力軍作用，力爭到2027年底年培訓規模達到在校生規模的1.5倍。
• 支持校企共建共享實訓基地等。

激發社會機構活力：

• 定期開展民辦職業培訓機構評估，進行分類分級管理。
• 支持其開展高質量和“短平快”式培訓項目，加強勞動保障監察執法。

推進平臺載體建設：

• 支持各地建設技能人才培訓平臺載體，到2027年底新建省級及以上平臺40個，發揮平臺引領示范作用。

優化資源要素供給：

• 建設師資培訓中心，開發新職業培訓教材，推進培訓課程數字化建設，推行“我要培訓”一件事。

完善產教評融合路徑：健全激勵機制

建立供需對接機制：

• 依托相關機構常態化開展“產訓”供需對接活動，各市（州）制定職業技能培訓需求指導目錄并定期發布。

分層分類實施培訓：

• 推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，探索創新多種培訓方式，鼓勵勞務輸出地與輸入地合作。

規范培訓評價工作：

• 擇優確定培訓機構，完善承訓機構進入退出規則，優化技能評價機構和職業（工種）布局。

健全補貼激勵機制：

• 建立培訓質效評估體系，實施差異化培訓補貼政策，將培訓成效作為考量因素。
• 完善技能導向的使用激勵機制，推行“新八級工”制度，評選首席技師和特級技師，完善薪酬分配制度。

健全組織保障體系：確保方案落實

形成工作合力：

• 按照“人社財政牽頭、部門協同、上下聯動、社會參與”原則，建立健全協調機制，各部門積極履行職責。

加強培訓資金保障：

• 統籌用好各類資金支持培訓，指導企業按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用于一線職工教育培訓。

強化資金監管：

• 壓實相關部門主體責任，確保培訓資金規范安全，對違規違法行為依法查處。

加強統籌調度：

• 各有關部門加強數據統計，各地完善協調機制，對工作進展慢、效果不明顯的地區及時督促提醒。

營造良好氛圍：

• 加大宣傳力度，提高公眾知曉度和參與度，打造一批職業技能培訓品牌。